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    黑龍江自考《人力資源開發與管理》模擬試題(一)

    2020-05-21 10:42:27   來源:其它    點擊:   
    自考在線學習 +問答
       

      【導讀】報考了管理學專業的考生們,想必現在都在緊張的復習中吧。為了幫助大家復習,下面為大家帶來黑龍江自考《人力資源開發與管理》模擬試題(一)的相關內容,希望能幫到大家。

      1.一個國家或地區所擁有的人口總量稱為( )

      A.人口資源

      B.人力資源

      C.人力資本

      D.勞動力資源

      2.人力資源會給企業帶來成本,但也是創造新價值的源泉,因此要( )

      A.迎接新技術

      B.變化管理

      C.開發人力資本

      D.成本抑制

      3.勞動者的知識可以積累和傳承,這表明人力資源的( )

      A.能動性特征

      B.生命周期性特征

      C.增值性特征

      D.再生性特征

      4.認為員工是“社會人”這個觀點屬于( )

      A.科學管理階段

      B.人際關系階段

      C.行為科學階段

      D.人力資本管理階段

      5.以下各種方法中,解決人力資源供大于求最慢的是( )

      A.再培訓

      B.裁員

      C.工作分享

      D.降級

      6.以建立數量少且基本穩定的精英員工隊伍為特點的戰略是( )

      A.誘引型戰略

      B.投資型戰略

      C.專一型戰略

      D.參與型戰略

      7.若某高校規定師生比為1:20,由此確定咨詢規模與教師數量,這是人力資源需求預測的( )

      A.經驗判斷法

      B.回歸預測法

      C.趨勢預測法

      D.比率分析法

      8.為確定組織內人員的職位分配,規劃組織內人員有計劃的流動,這是( )

      A.調配規劃

      B.人員補充規劃

      C.晉升規劃

      D.人力分配規劃

      9.進行工作分析時,觀察法適用于( )

      A.飛行員

      B.建筑設計師

      C.汽車駕駛員

      D.野外科考隊員

      10.帶薪年休假屬于( )

      A.國家法定福利

      B.法定社會保險

      C.組織自愿性福利

      D.員工服務

      11.打字員打印文件是完成一項( )

      A.工作要素

      B.任務

      C.職責

      D.職務

      12.強調績效管理并非人力資源管理部門的工作,需要各部門和所有人員共同參與,這是績效管理的( )

      A.公開性原則

      B.關聯性原則

      C.全面性原則

      D.民主性原則

      13.在培訓過程中不斷根據目標、標準和受訓者的特點,矯正培訓方法、進程 的各種努力稱為( )

      A.培訓計劃

      B.培訓溝通

      C.培訓控制

      D.培訓實施

      14.某人參加了單位提供的計算機辦公軟件培訓,掌握了 Office的應用,但是其公文處理速度并沒有因此而提高,這屬于培訓效果評估指標中的( )

      A.反應

      B.學習

      C.行為

      D.成果

      15.施恩提出的理論是( )

      A.職業生涯周期理論

      B.職業生涯系留點理論

      C.人職匹配理論

      D.人業互擇理論

      16.招聘專業人員時,最適合發布招聘信息的渠道是( )

      A.電腦網絡

      B.雜志

      C.報紙

      D.電視

      17.技能薪酬體系確定基本薪酬的基礎是( )

      A.以人為基礎

      B.以職位為基礎

      C.以績效為基礎

      D.以目標為基礎

      18.工作分析的直接產出是( )

      A.崗位說明

      B.任職資格說明書

      C.職責說明

      D.工作說明書

      19.招聘車間主任時測試其對發展規劃的能力,通過幾次測試得分都很低,這說明( )

      A.信度高,效度高

      B.信度低,效度高

      C.信度高,效度低

      D.信底低,效度低

      20.當管理者特別討厭某個下屬的某個缺點時,往往會傾向于認為這個下屬的其他工作表現也很差,這種現象被稱為( )

      A.暈輪效應

      B.偏見傾向

      C.近因效應

      D.第一印象

      以上就是黑龍江自考《人力資源開發與管理》模擬試題(一)的相關內容,想獲取更多關于黑龍江自考信息,可關注黑龍江自考網。黑龍江自考網將為您提供更多更全面的自考信息,如黑龍江自考專業、自考解答、歷年真題、考試新聞等信息。

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